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新余学院青年科研骨干培养实施办法​(余学院发〔2012〕3号)​

文章来源: 发布时间:2019-03-20 浏览次数:

​(余学院发20123)​

为加速培养青年科研骨干,调动青年教师从事科学研究的积极性,促进青年科研拔尖人才脱颖而出,特制定本办法。

第一条 总体目标及评选原则

1.本计划旨在支持在科学研究工作中崭露头角且具有创新潜力的青年教师,为其搭建平台,创造条件,鼓励其开展创新型研究工作,使其成为优秀学术带头人的后备人选,为我校“科学发展,后来居上,争创一流”提供有力的人才保证。

2.青年科研骨干教师的培养,重点保证重点学科、科技创新平台的梯队建设,同时兼顾基础学科和人文类学科的梯队建设。坚持公开、公平、公正竞争、择优录取的原则。

第二条 评选条件

1.热爱社会主义祖国,热爱教育事业,学术作风严谨,为人正派,具有强烈的事业心和协作精神,具有良好的学术背景和发展潜力,具有较强的创新意识和拼搏奉献精神。

2.一般应具有博士学位、在读博士生或具有副高以上职称,是我校在职在岗教学和科研人员,年龄在40岁以下(评选当年11日未满40周岁),35岁以下者优先考虑。

3.近五年来,在科学研究方面取得创新性成果:符合下列条件之一(是第一完成人):

1)主持并完成省部(级)以上(含省部级)科研项目1项。

2)在权威刊物上发表论文4篇(含)以上,或至少2篇论文被EISCISSCI收录。

第三条 遴选办法

1. 教师本人申请,填写《新余学院青年科研骨干培养计划申请表》;

2. 二级学院对申报人进行初审,汇总并报校科研处;

3. 学校组织专家评审,然后对被推荐为候选人的材料进行三个工作日的公示。

第四条 资助形式

1. 学校设立青年科研骨干培养基金,专款专用。

2. 入选《新余学院青年科研骨干培养计划》的理工科教师,学校给予五万元的基金支持,文科教师,学校给予三万元的基金支持,主要用于资助期内的学术研究、学术活动、出版学术专著等,期限为三年。其中前两年下拨资助经费的70%,两年后中期评估有明显进展的继续资助30%部分的经费。未取得明显进展的将暂停资助,半年后仍未取得进展的取消其受资助资格。

3. 青年科研骨干的入选者在三年内必须完成以下目标任务(是第一完成人):

1成功申请立项国家级项目1项,或成功申请立项省(部)级项目2项,并完成其中1项。

2在权威刊物上发表学术论文3篇,或至少2篇被SCIEISSCI收录。

3在校内举办3次本学科方面较有影响的学术讲座。

4. 学校将优先推荐入选《青年科研骨干培养计划》的教师参加国家的各项奖励支持计划和出国项目。

第五条 管理与考核

1. 学校科研处负责青年科研骨干培养计划的具体组织实施及培养经费的日常管理工作,所在二级学院负责对入选者在科研方面工作进行指导和跟踪管理。

2. 入选者在受资助期间,每年年底将年度进展报告并附相关材料,经二级学院审核后报校科研处。资助两年后,由科研处组织专家采取适当方式对受资助的科研骨干进行中期评估,并公布评估结果。若其在两年内取得明显进展,将予以继续资助;否则,将暂停资助,半年后仍未取得进展的取消其受资助资格,并追回资助经费的50%

3. “青年科研骨干培养计划”资助经费必须用于与申报项目有关的支出,不得用于个人奖金和其他无关的支出。

4. 资助项目结束后,获得资助的教师必须填写“新余学院青年科研骨干培养计划项目考核表”,并附相关材料,由科研处根据培养目标和要求对其进行考核和评估。

第六条 附则

1. 本办法自201211日起实行。

2. 本办法由校科研处负责解释。